El equipo de trabajo es una pequeña parte que puede causar grandes éxitos o caídas a una empresa. Muchos jefes están acostumbrados a ver con mayor importancia a los clientes, buscan darles todo lo que piden; se esfuerzan por atraer, convencer, hasta enamorar, pero pocas veces entienden realmente la importancia de su equipo.
¿Por qué es relevante un equipo de trabajo? Porque ellos son quienes hacen el trabajo pesado. De ellos salen las ideas, son los que responden y representan la compañía donde vayan, (entre muchos puntos más). Se encargan de darle más de la mitad de su vida a una empresa… Y entender lo provechosa que es su lealtad para tu compañía es el sinónimo al éxito.
El equipo de trabajo es una pieza fundamental en la empresa
Sin equipo de trabajo, realmente no existe empresa. Nadie puede llegar al éxito solo. Aunque la mayoría de los premios y reconocimiento los lleve una sola persona: siempre hubo un grupo que lo apoyó, trabajadores de su lado y hasta personajes claves que aportaron ideas.
También, toma en cuenta lo que ha experimentado recientemente el mundo; el aislamiento causado por la pandemia fue otra razón para que muchos se sintieran solos, pero aún con esa gran brecha física, se realizaban trabajos en equipo.
Cabe destacar que antes de ser equipo de trabajo o empleados, se trata de humanos, seres que necesitan de socializar, conversar y conectar para vivir. Y todos, incluidos los jefes, necesitan fortalecerse y conectar. ¡Estamos en un ecosistema!
Pero ¿cómo lo logras? Con tres sencillos (primeros) pasos:
1- Reconectar
(O, quizás nunca han conectado; entonces es necesario comenzar a hacerlo)
Pueden ser en conferencias en línea o presenciales al aire libre. Crea dinámicas grupales, actividades en grupos, motiva, ayúdales a renovar la ilusión, fortalece su actitud en el trabajo. ¡impúlsalos!
2- Conocer
Hay otras actividades que puedes hacer diariamente como líder, y es conversar cada día con un miembro diferente de tu equipo. Ya sea durante el almuerzo, la salida o en reuniones. Acércate y descubre qué les está sucediendo individualmente y organizacionalmente, ¡conócelos! Y así ellos podrán saber más de ti. Te aseguro que siempre serás recordado como el mejor jefe/líder.
3- Permíteles socializar
Crea actividades que les permitan conocerse, salir de la rutina y conversar unos con otros. Tú y tu equipo de recursos humanos entenderán el que mejor les conviene.
¡Reconecta con tu equipo de trabajo!
El trabajo puede ser más que sólo una actividad de todo el día. La verdad, pasas más tiempo en tu labor diaria que en tu mismo hogar (aunque realmente son las mismas horas, sólo que la mayoría del tiempo en casa se usa para dormir).
No veas al equipo de trabajo como extraños aislados de ti. Toma en cuenta su presencia, transforma la oficina en el mejor departamento y verás que será más gratificante.
Aunque te sugerimos tres pasos, puedes ser tan creativo como lo prefieras. Hay muchas formas de reconectar, conocer y fortalecer el equipo. Simplemente comienza ahora, ¡este también es un objetivo de vida!
Bien lo dijo El Instituto de Liderazgo: «Es importante invertir tiempo en las personas y crear en nuestros equipos la seguridad psicológica que potencie la motivación, ya que puede ser un problema que afecte al rendimiento y los resultados”.
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