Cómo obtener la prima vacacional de los trabajadores en EE.UU

La prima vacacional es el ingreso que percibimos para el disfrute de nuestras vacaciones. Este beneficio lo pueden disfrutar los trabajadores que han cumplido un año en la empresa o negocio. Si te gustaría leer todo acerca de este tema, quédate con nosotros. Te proporcionaremos la información que necesitas.

Factores que debes tener en cuenta para obtener la prima vacacional de los trabajadores

Como bien sabemos, en Estados Unidos percibimos menos días de vacaciones en comparación con otros países. Muchos se preguntan: ¿cuál será la razón? Aquí te damos la respuesta:

La Ley del Trabajador en Estados Unidos no obliga a las empresas a pagar la prima vacacional. Sin embargo, la mayoría de las empresas lo hacen. Los días vacacionales se conocen como paid time off (PTO). Según las estadísticas de Bureau of Labor Statistics, “la gran mayoría de empleados en Estados Unidos, suelen recibir entre 5 a 10 días hábiles de vacaciones cada año”.

La ley no estipula la obligación de ofrecer la prima vacacional, pero ofrecer ese beneficio a los empleados es provechoso para las empresas. La primera razón es el aumento de la productividad. Los trabajadores contentos suelen ser más creativos y comprometidos. Además, no es un gasto exagerado para las pequeñas empresas; este gasto es mínimo en comparación con los otros beneficios que ofrecen las compañías, como, por ejemplo, el seguro médico.

Porcentajes de la prima vacacional por años laborados

Veamos el porcentaje que se le da a los días vacacionales. Esto aplica para los trabajadores que tienen entre 5 a 10 años en la empresa. De esta manera, se puede calcular la prima vacacional:

0 a 5 días vacacionales pagadas (7%)
5 a 9 días vacacionales pagadas (38%)
10 a 14 días vacacionales pagadas (35%)
15 a 19 días vacacionales pagadas (12%)
20 a 24 días vacacionales pagadas (7%)
25 o más días vacacionales pagadas (2%)

Entre más años tenga un trabajador en la empresa, más días vacacionales podrá disfrutar. El tiempo promedio de vacaciones después de un año en la compañía es de 10 días
El tiempo promedio de vacaciones después de 5 años en la compañía es de 14 días
Después de 5 años en la compañía, es de 14 días
Después de 10 años en la empresa, es de 15 a 19 días de disfrute
Después de 20 años de servicio, el promedio es de 19 días

Si eres dueño de la empresa, cabe resaltar que no estás obligado a ofrecer este beneficio. Sin embargo, es lo ideal para mantener al personal contento; piensa en la prima vacacional como una inversión a largo plazo. Al invertir ese dinero, aumentarás la productividad, disminuirá el índice de ausentismo y contribuirás con la disminución del estrés laboral.

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